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BetrVG für
Fortgeschrittene

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Fortgeschrittene

Wirtschaftlicher Erfolgsdruck erfordert auch in der Personalarbeit kostenorientierte Lösungsmodelle.
Dabei spielt die Kooperation aller Beteiligten nicht zuletzt für den Betriebsfrieden und damit für die Produktivität eine wesentliche Rolle.
Deshalb müssen Sie die Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsrechtes genau kennen


Seminarziel:
Diese Schulung ergänzt und vertieft ihr in der Schulung "Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtes" erworbenes Wissen, eignet sich aber für erfahrene Praktiker mit Grundkenntnissen.
Sie verfestigen ihr arbeitsrechtliches Wissen an realitätsbezogenen Beispielen und praktischen Übungen, die Ihnen durch erfahrene Praktiker nahe gebracht werden.

Sie lernen Chancen und Risiken der neuesten Rechtänderung anhand der Gesetzessystematik und Rechtsprechung kennen und gezielt damit umzugehen.

Seminarinhalte:

Arbeitsverträge an veränderte Bedingungen anpassen

 

Ausstieg aus der Tarifbindung Firmentarifvertrag?

 

Widerruf freiwilliger Leistungen

Risiken bei Betriebübergang und Betriebsänderung vermeiden

 

Sicherer Umgang mit freien Mitarbeitern

 

Befristungsmöglichkeiten nutzen

 

Kettenarbeitsverträge

 

Anschlussbefristungen

 

Weiterbeschäftigungsanspruch

 

inhaltliche Änderung von Arbeitsverträgen

 

Vorbeschäftigungszeiten

 

aktuelle Rechtsprechung

Der Anspruch auf Teilzeit in der Praxis

 

Befristete Reduzierung der Arbeitszeit?

 

Widerspruchsgründe

 

Vorzeitige Rückkehr auf Vollzeit

 

Rechtsfolgen nicht fristgemäßer Beratung

Aktuelle Fragen zum Betriebsverfassungsgesetz

 

Kosten von Teilzeit- Betriebsräten

 

Übergangs- und Restmandate

 

Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen

 

Tarifvorbehalt

 

Lohngestaltung

 

aktuelle Rechtsprechung

Elternzeit- Praxisfragen und Erfahrung

 

 

 

Umgang mit den Betriebsrat

 

Erstellen wichtiger Betriebsvereinbarungen

Arbeitsverträge richtig beenden

 

Kündigungsgründe:
betriebsbedingt wegen Krankheit
verhaltensbedingt korrekte Aufhebungsverträge 

 

Abwicklungsverträge

 

Abfindung Sperrzeiten und Ruhenszeiten beim Bezug von Arbeitslosengeld

Arbeitnehmerhaftung

 

Neues zur Altersteilzeit

 

Neuregelung des Schwerbehindertengesetzes (SGB IX)

Methoden:
Die Vermittlung und der Wissenstransfer der Lerninhalte erfolgt anhand von Vorträgen, Gruppendiskussionen und Fallbeispielen 


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