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Aktuelles Teil II

Arbeits- Betriebs-
verfassungsrecht
 

Aktuelles Betriebsverfassungsrecht
Von der Einstellung bis zur Kündigung

Wirtschaftlicher Erfolgsdruck erfordert auch in der Personalarbeit kostenorientierte Lösungsmodelle. Dabei spielt die Kooperation aller Beteiligten nicht zuletzt für den Betriebsfrieden und damit für die Produktivität eine wesentliche Rolle. Deshalb müssen Sie die Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsrechts genau kennen.

Ihr Nutzen:
Diese Schulung ergänzt und vertieft ihr in der Schulung Teil I : 
erworbenes Wissen, eignet sich aber auch für erfahrene Praktiker mit Grundkenntnissen
Sie verfestigen ihr arbeitsrechtliches Wissen an realitätsbezogenen Beispielen und        praktischen Übungen, die Ihnen durch Erfahrene Praktiker nahe gebracht werden
Sie lernen Chancen und Risiken der neuesten Rechtänderungen anhand der Gesetzessystematik und Rechtsprechung kennen und gezielt damit umzugehen.


Inhalte:                
                                                
 

Arbeitsverträge an veränderte Bedingungen anpassen  

 

Ausstieg aus der Tarifbindung     

 

Firmentarifvertrag?           

 

Widerruf freiwilliger Leistungen   

Risiken bei Betriebsübergang und Betriebsänderung vermeiden

 

 

 

Sicherer Umgang mit freien Mitarbeitern

 

 

 

Befristungsmöglichkeiten nutzen               

 

Kettenarbeitsverträge

 

Anschlussbefristungen

 

Weiterbeschäftigungsanspruch

 

inhaltliche Änderung von Arbeitsverträgen

 

Vorbeschäftigungszeiten

 

aktuelle Rechtsprechung

Der Anspruch auf Teilzeit in der Praxis

 

Befristete Reduzierung der Arbeitszeit?

 

Widerspruchsgründe

 

vorzeitige Rückkehr auf Vollzeit

 

Rechtsfolgen nicht fristgemäßer Beantragung 

Aktuelle Fragen zum Betriebsverfassungsgesetz

 

Kosten von Teilzeit- Betriebsräten, Übergangs- und Restmandate

 

Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen

 

Tarifvorbehalt

 

Lohngestaltung

 

aktuelle Rechtsprechung

Elternzeit- Praxisfragen und Erfahrung

 

 

 

Umgang mit dem Betriebsrat

 

Erstellen wichtiger Betriebsvereinbarungen

Arbeitsverträge richtig beenden                           

 

Kündigungsgründe: betriebsbedingt, wegen               Krankheit

 

verhaltensbedingt korrekte Aufhebungsverträge

 

Abwicklungsverträge

 

Abfindung Sperrzeiten und Ruhenszeiten beim Bezug von Arbeitslosengeld

Arbeitnehmerhaftung

Neues zu Altersteilzeit   

Neuregelung des Schwerbehindertengesetzes ( SGB IX)

Methoden:
Die Vermittlung und der Wissenstransfer der    Lerninhalte erfolgt anhand von Vorträgen, Gruppendiskussionen und Fallbeispielen.

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